Incrementan las aspirantes mujeres a las plazas de Policía Local en Castilla y León

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La Agencia de Protección Civil y Emergencias ha recibido un total de 983 solicitudes de participación en el proceso unificado para la cobertura de 137 plazas de agente de Policía Local en Castilla y León, correspondientes a 33 ayuntamientos. El proceso fue convocado el pasado 11 de junio y el plazo de presentación finalizó el 2 de agosto, con un incremento de la participación femenina con respecto al año pasado.

Según la lista provisional de admitidos, publicada en el Boletín Oficial de Castilla y León, 292 aspirantes son mujeres, lo que supone casi un 30 % del total, mientras que los candidatos masculinos alcanzan los 691 solicitantes.

Dicho proceso contempla la participación de varios turnos (libre y movilidad) así como plazas reservadas a militares profesionales de tropa y marinería. La lista provisional de admitidos y excluidos del proceso selectivo  puede consultarse en la en la  web de la Junta de Castilla y León y en la sede del Tribunal, en las dependencias de la Agencia de Protección Civil y Emergencias, sita en Paseo del Hospital Militar 24, de Valladolid.

Los aspirantes excluidos provisionalmente cuentan con un plazo de diez días hábiles para reclamar y subsanar, en su caso, los defectos que han motivado su exclusión.

Transcurrido dicho plazo, se publicará la lista definitiva de admitidos y excluidos, que serán los que se disputarán las plazas de agente de Policía Local convocadas.

La coordinación de este proceso selectivo de Policía Local, que asume la Agencia de Protección Civil y Emergencias, es fruto de un convenio suscrito entre la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio y la Federación Regional de Municipios y Provincias (FRMP) por el que la Junta apoya a las entidades locales en la gestión de procesos de selección de personal.

El acuerdo está enfocado a facilitar esta gestión a los ayuntamientos de pequeñas localidades que, a pesar del esfuerzo organizativo y económico, tienen problemas para cubrir plazas vacantes. Además, la celebración del proceso de forma conjunta y simultánea en los municipios, logra la homogeneización en la selección del personal y un ahorro en el gasto público.

Mayor tasa de participación femenina en la Policía Local

La participación de aspirantes femeninas se ha incrementado en un 7 % respecto del último proceso selectivo unificado convocado en 2021, en el que la participación de mujeres supuso un 22 % del total de aspirantes presentados.

Este aumento de participación femenina resulta un buen indicador de la campaña de promoción que lanzó, desde el año 2023 la Junta en Castilla y León para atraer el talento femenino a las policías locales y que lleva por título 'Tú puedes ser la siguiente, te esperamos', y entre cuyos objetivos destacan los de terminar con el estereotipo de género masculino que se asocia a esta profesión; concienciar y sensibilizar a la sociedad en general, y a los ayuntamientos con Policía Local, en particular, de la importancia de que las mujeres formen parte de sus plantillas, o divulgar de forma especial, entre las niñas y jóvenes, de los trabajos tan diversos que realiza la Policía Local, muchos de ellos alejados de los clichés que de forma recurrente se asocian a la policía.