El proceso de estabilización de SACYL logra incorporar de forma permanente a 5.800 profesionales

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La directora general de Personal y Desarrollo Profesional de Sanidad, Sonsoles García Rodríguez, ha anunciado en las Cortes de Castilla y León que el proceso de estabilización iniciado por la Gerencia Regional de Salud en 2022 ha logrado incorporar de forma permanente a un total de 5.813 profesionales. Es el fruto de un complejo trabajo de coordinación temporal de múltiples procesos necesarios para lograr el objetivo final, que ha sido lograr la estabilización del mayor número posible de profesionales y en el menor tiempo.

De esas 5.813 plazas, 1.094 han sido para médicos y otros licenciados sanitarios A1, 2.968 para enfermeros y otros diplomados y técnicos superiores y técnicos medios sanitarios, y 1.751 para plazas de gestión. Además, el 70 % de las plazas convocadas han sido para personal sanitario, dato importante teniendo en cuenta la falta de profesionales.

Sólo el proceso de estabilización está suponiendo, durante este año 2024, la baremación de más de 33.000 solicitudes, cifra a la que hay que sumar otras 6.000 del concurso de traslados extraordinario que se ha desarrollado en paralelo, lo que pone de manifiesto el gran esfuerzo realizado por los empleados públicos que están participando en tales trabajos, tanto en la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional como en las gerencias de los centros periféricos.

Según la responsable de Sacyl, en este proceso extraordinario de estabilización, tanto mediante concurso como por concurso-oposición, y teniendo en cuenta que en la Gerencia Regional de Salud, a diferencia de otras administraciones públicas, además de las plazas ocupadas por personal temporal interino también existe el personal temporal “fuera de plantilla” de larga duración nombrado por necesidades estructurales cuya temporalidad también se debe reducir, había que crear nuevas plazas para ese personal que había que estabilizar.

En consecuencia, se realizó una modificación de las plantillas orgánicas de los hospitales, gerencias de atención primaria y emergencias, con su adaptación a las necesidades legales de reducción de la temporalidad, pasando de 32.466 a 34.742 plazas en el conjunto de la Gerencia Regional de Salud.

Además, una vez acometida la laboriosa adaptación de las plantillas orgánicas y antes de iniciar el proceso propiamente dicho de estabilización, la Consejería de Sanidad tenía que salvaguardar con carácter previo los derechos del personal que ya tenía la condición de fijeza en SACYL, en concreto su derecho a la movilidad a las plazas que pudieran verse afectadas por dichos procesos de estabilización.

Según la responsable de Personal de SACYL, a tal fin se procedió a la convocatoria extraordinaria de un macro concurso de traslados, en el que se ofertaron 11.345 plazas vacantes en 87 categorías profesionales, siendo adjudicadas finalmente 2.359. Esta convocatoria se ha resuelto en apenas siete meses “y ha sido todo un éxito, ya que además, al estar abierta a todo el Sistema Nacional de Salud, hemos conseguido que hayan venido a SACYL 737 profesionales de otras regiones, de los que 95 son médicos y 333 enfermeras”.

En definitiva, los procesos de estabilización eran una obligación legal, pero su ejecución debía realizarse sin menoscabo de los derechos de otros profesionales, y con la garantía debida de la asistencia sanitaria que requería el mantenimiento de los procesos ordinarios de personal.

“Todos sabemos -ha explicado la directora general- que la sanidad pública no es una foto fija y mantenida en el tiempo, sino que las necesidades varían día a día; y conscientes de que la prestación asistencial es de 24 horas todos los días del año, desde la Consejería de Sanidad se sigue trabajando para conseguir ‘casi cronometrar’ los tiempos de las posibles salidas de profesionales de unos centros a otros (esencialmente los licenciados especialistas), como consecuencia del concurso de traslados, con las adjudicaciones de las plazas del proceso de estabilización, con las adjudicaciones derivadas de los procesos selectivos ordinarios -OPES pendientes- y con el programa de fidelización”.

“Creo honestamente -ha recalcado Sonsoles García- que estamos logrando compensar los movimientos de salida de personal con las entradas, manteniéndose el mayor equilibrio posible en las plantillas, y todo esto sin olvidar que estamos dentro de un panorama nacional de déficit de profesionales médicos”.

A 31 de diciembre se habrán incorporado a la Gerencia Regional de Salud 8.162 profesionales de forma estable, 5.813 de estabilización y otros 2.349 de procesos ordinarios (siendo casi el 70 % personal sanitario); y habiendo resuelto un concurso de traslados extraordinario con 2.359 adjudicaciones y manteniendo el concurso ordinario abierto y permanente.

“Con estos datos -indicó la responsable de Personal de Sacyl- podemos afirmar que hemos conseguido cumplir con el objetivo europeo de reducir la interinidad global en el Servicio de Salud de Castilla y León por debajo del 8 %, propósito que ya formaba parte de la línea de actuación del Gobierno regional anunciada por el consejero en el inicio de la legislatura, en el sentido de reducir el índice de interinidad del personal y procurar la fijeza del mayor número de profesionales”.