Castilla y León fideliza este año a 335 profesionales sanitarios, un 27 % más que el año pasado

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Por áreas de salud, los 335 fidelizados se reparten de la siguiente manera: 5 en Ávila; 27 Burgos; 5 Aranda de Duero; 2 Miranda de Ebro; 40 León; 9 El Bierzo; 16 Palencia; 66 Salamanca; 26 Segovia; 17 Soria; 45 Valladolid Oeste; 57 Valladolid Este; y 20 Zamora.

Hay que recordar que la convocatoria prevé que todos los nombramientos del ámbito hospitalario se realizarán bajo la modalidad de «atención compartida» con otras gerencias y según especialidades, tanto para la realización de la actividad ordinaria como de la atención continuada.

Así, los profesionales fidelizados en el Hospital Universitario de Burgos comparten actividad con los centros de Aranda de Duero, Miranda de Ebro y Soria; los del Complejo Asistencial Universitario de León, con el Hospital del Bierzo; los del Complejo Asistencial Universitario de Salamanca, con los centros de Zamora, Ávila y El Bierzo; y los hospitales de Valladolid prestarán apoyo a los de Ávila, Palencia, Segovia, Soria y Medina del Campo.

Hay que señalar que en Castilla y León se forma un importante porcentaje de residentes cuyo origen está en otras comunidades autónomas -a causa del actual sistema EBAU-, por lo que resulta un éxito el hecho de que, aun formando a muchos resientes de fuera de Castilla y León, el resultado de este programa de fidelización es que se consigue captar como médicos a prácticamente el mismo número que se ha formado como residentes.

Así, de los 335 residentes fidelizados este año, 72 se han formado en otras comunidades autónomas, siendo muchos de ellos naturales de Castilla y León y consiguiendo de esta manera que puedan volver a la Comunidad y contribuyan a reforzar la calidad del Servicio de Salud.

Por poner dos ejemplos de fidelización, en Urgencias hospitalarias se han adjudicado 32 plazas este año, por 17 el año pasado. En Medicina de Familia y Comunitaria, este año se ha igualado la cifra de 2023, 45 cada año.

Este programa tiene como objeto la permanencia de los residentes en el Servicio de Salud de Castilla y León mediante el desempeño de funciones asistenciales y labores de formación e investigación, que contribuyan al desarrollo de las competencias clínicas e investigadoras que todo especialista ha de adquirir a lo largo de su trayectoria profesional.