Gestión del personal: ¿Por qué las empresas contratan a contratistas?
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Este artículo forma parte de la ponencia "Headcount. Why do companies hire contractors?", de George Benaroya, ejecutivo de finanzas que ha pasado por la vicepresidencia de empresas como Procter & Gamble, Tetra Pak o Nivea y actualmente es también profesor en la Universidad de Nueva York. La ponencia está enmarcada en el curso "How to make money", disponible en la plataforma de MOOC y programas e4you con una amplia primera parte gratuita.
La economía de servicios
Actualmente, vivimos en una economía donde los servicios son la principal actividad económica. Produzcas lo que produzcas, ya sean cosméticos, trabajes en una peluquería o en Google, tu mayor motor son las personas, no la fabricación del producto o las distintas herramientas utilizadas. Sin embargo, curiosamente, esto es algo que no se trata mucho ni se habla en escuelas de negocios, marketing o finanzas.
¿Por qué las empresas contratan a contratistas?
En la ponencia, se responden cuestiones como las siguientes: ¿Cómo es posible que en Estados Unidos una de cada dos personas cambien de trabajo cada año? ¿Por qué a los contratistas les gusta trabajar de una forma determinada?
Productividad
¿Qué es la productividad? El aumento de la productividad pasa, en la teoría, por producir más unidades y sacar más beneficio con el mismo o menor número de empleados. ¿Cómo le explicas a tu jefe que si tienes cuatro personas trabajando en tu equipo 10 horas, en realidad tienes un empleado a tiempo completo y no cuatro, tal como figura en la contabilidad y en los recursos humanos?
Puedes consultar una guía del curso completo de George Benaroya en este enlace. Si estás interesado/a en realizar este curso y obtener los certificados correspondientes, puedes acceder desde aquí iniciando sesión o registrándote en e4you.
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